家族企业是一种具有顽强生命力的企业组织形式,在世界各地都普遍大量存在并持续发展,因而是一个具有研究价值的领域。改革开放以后的第一代家族企业家逐渐显出老态,开始积极的寻找接班人。家族企业已经进入第一次代际传承的高峰期。因此,中国家族企业的代际传承问题的研究刻不容缓。家族企业的持续经营一直是家族企业领域各学者及家族成员一直追求的目标。虽然理论界已经关注到社会资本在传承中的重要性,但是关于社会资本会对企业传承产生怎样的影响一直没有统一的定论。本研究的目的正是探讨家族企业传承中社会资本的调整情况对企业传承绩效的影响。以期发现有关传承中社会资本的新理论,丰富家族企业传承中的理论研究,并为家族企业的传承提供一定的参考。在研究中,文章将采用案例研究与实证研究相结合的方法,对家族企业传承中社会资本调适对企业绩效的影响进行深度挖掘。首先,运用内容分析法对案例进行分析。文章通过对比海翔药业、方太集团以及海鑫集团三家家族企业传承中的接班人个体网络的社会资本调适行为分析以及家族企业整体网络的社会资本调适效果分析发现,在家族企业传承中,子代对社会资本有目的的调整会使社会资本更加丰富,更有利于企业的顺利传承。文章中将这种对社会资本存在继承又存在调整的现象定义为社会资本调适。为验证此观点的合理性,本文将以上市家族企业中发生权力传承的企业为研究对象,对研究对象发生传承时企业社会资本调整情况与企业绩效进行实证研究。研究发现,社会资本调整与企业绩效之间存在倒U型关系,即家族企业传承中,社会资本调适情况下的家族企业绩效与单纯继承或过度调整时相比,存在较明显的优势。因此,在文章案例研究及实证研究基础上,可以得出本研究的结论:在家族企业传承中,子代对社会资本既存在传承又存在调整的状态会容易形成社会资本的集聚,便于家族企业的顺利传承,即传承中的社会资本调适状态与家族企业绩效之间存在正向关系。本研究结论的提出,在理论研究上,丰富了家族企业传承中社会资本理论的研究文献。同时也为后续有关家族企业代际传承的研究提供了研究新领域。在实践中,本文在研究结论的基础上,也对家族企业传承过程管理提出了一系列的对策建议,以期对家族企业的传承起到一定的指导作用。