股权激励是一种给予全体员工长期性激励的制度,有利于帮助企业降低代理成本,完善管理层建设,培养人才队伍。股权激励制度于2005年正式引入我国,虽然与西方国家相比实行时间较短,但是在我国强大市场活力激发下,目前已应用于众多上市公司中。在市场环境与企业内部治理结构等因素的影响下,我国上市公司在实施股权激励的过程中存在问题。有鉴于此,本文通过选取案例企业分析其股权激励实施效果并提出针对性的建议。通过回顾国内外股权激励的学术研究,运用文献调查法确立理论基础,建立研究框架。在基础理论之后阐述了具体的股权激励方案,运用财务数据与非财务数据对美的集团股权激励方案及实施结果进行分析并作出评价,期间应用了企业营运能力、盈利能力、偿债能力、发展能力以及经济增加值分析,还通过非财务数据进行了代理成本、人员流动性、研发与创新、市场竞争力方面分析。从中发现问题并提出建设性意见,指出其成功经验带来的启示,为以后上市公司实行相关方案提供借鉴和经验。通过研究美的集团实行股权激励制度所产生的影响业绩的程度,说明对于众多上市公司来说,实施股权激励制度完全可以提升公司业绩水平,但在实行股权激励制度之前,需要完善企业内部治理结构,然后制定多元化、科学的股权激励计划,尤其要注重股权激励的长效性。