随着知识经济的到来,会计研究领域不断向前拓展。作为一个崭新的会计分支,人力资源会计正从理论探讨走向应用。这既是企业加强内部人力资源管理的需要,满足信息使用者决策的需要,同时也是坚持以人为本、构建和谐社会的需要。本文在概述人力资源会计基本理论的基础上,重点探讨了我国实施人力资源会计中存在的障碍,并针对性地提出了解决措施。全文共分四个部分:第一章:绪论。首先提出选题依据,然后对本领域的国内外研究进行了文献回顾和综述,接着介绍本文采用的研究方法与预期结果,并建构了全文的研究基本框架。第二章:人力资源会计概述。该章共分四小节,分别论述人力资源会计的理论基础、研究对象、基本假设以及实施必要性与可行性。认为人力资本理论、人本管理理论和现代产权理论是人力资源会计的三大理论支柱;人力资源会计的研究对象是人力资源的价值运动;人力资源会计假设除传统会计中的四个基本假设外,还有决策信息完全性假设、人力资源资本化假设等特殊假设;在我国实施人力资源会计不仅是必要的,而且是可行的。第三章:以高新技术企业为例,对我国实施人力资源会计的现状进行分析。首先阐述了高新技术企业对于人力资本的依赖性。紧接着对高新技术企业人才的激励和约束机制作了说明,认为有效的激励手段是物质与精神激励、短期与长期激励相结合,这有利于实现人力资源价值最大化和企业价值最大化的双赢目标。最后,对人力资源会计三种模式在高新技术企业的具体应用进行例证分析,总结经验,并指出存在的主要障碍及成因。第四章:推进我国人力资源会计实施的对策。从理念转变、制度保障、技术支持等方面提出具体的完善对策。研究结论与展望:在总结论文研究结论的基础上,展望了我国人力资源会计的发展趋势,并对未来的人力资源会计研究提出了建议。本文的创新之处在于:第一、借鉴前人已有的研究成果,选择期权定价模型对于人力资源价值进行货币化计量;尝试运用模糊转换矩阵法对人力资源价值进行非货币化计量,从而丰富和拓展了会计计量的手段和方法;第二,在举例分析的基础上,对完善人力资源会计的应用提出了相应具体的对策建议。