股权激励制度是一种长时间跨度的公司激励制度,是目前企业管理层、核心技术人员,普通职员薪酬体系的重要组成部分,随着一定比例的股权作为激励,公司的管理人员和核心技术人员的利益和公司的投资者的利益紧密结合,在参与企业决策以及对应企业风险承担时,甚至在企业剩余利润的分享时,员工和管理人员会获得参与感和责任感,这样的良性循环会充分的促进管理人员和员工时刻将自身同公司价值的长期增长相联系,为了本身利益的增长而更勤勉地工作。本文以TM公司的股权激励作为研究对象,基于国内不同行业股权激励现有状况的大背景数据剖析下,对TM公司的自身发展状况和公司情况做出分析,从而进一步对公司股权激励方案做出分析。调查收集相对应的数据和资料,通过数据的体现来进一步阐明公司针对现有状况和不同阶段目标是如何设计自身的股权激励方案的,着重的剖析了公司股权激励的实施行权情况和方案的实施效果,本论文想要研究和分析的重中之重也正在于此。文章的结构大体分为了六个部分,第一部分是本文的绪论,这一部分主要包含三大版块内容:首先是本篇论文的研究背景和目的。其次是介绍了股权激励的研究进展和对于目前股权激励研究的相对应的评述。最后是本文在之后的研究过程中会用到的研究方法和将要研究的主要内容。第二部分简介了股权激励的相关定义、类型、和组成股权激励的重要要素、理论基础和评价方法。第三部分是本文对于TM公司股权激励案例的介绍,包含TM公司的基本情况,股权激励案例的主要各大内容和具体方案包含的要素以及方案实施的行权情况。第四部分为TM公司股权激励案列的实施效果分析。从财务指标以及非财务指标两个方面入手进行了定性与定量的分析。第五部分是股权激励方案的评价和改进的建议,主要是对成功之处进行梳理,以及可以优化改进的建议之处。第六章是全文结束的最后一个部分,不仅仅是对全文的回顾和总结,也是对整个思路进程的梳理和回顾,将本文发现的问题和观点用精炼的语言再一次重新罗列。基于对TM公司股权激励案例的梳理,本文的观点是,对于互联网高尖端企业而言,股权激励是产生积极的作用的,可是更加完善的方案设计,更加合理的财务指标考核体系,更加科学的公司治理结构能够帮助达到更高水平的股权激励效果。故此,本文对同类型企业股权激励方案的制定提出建议,对制定出更高效完善的股权激励方案也将有着一定的实用意义。