随着共享经济日益成为社会经济的重要组成部分，其方式从起初的私人物品或企业使用权的分享、企业所有权的让渡，逐步拓展到社会闲散资源重新优化配置的形式，出现不同的资源共享商业模式。作为一种新业态，协同共享资源使用权、所有权、管理权、收益权是―共享经济‖的核心内容。因此，共享经济要求我们从利益分配和激励约束机制设计角度去研究共享经济平台各参与主体间的显性经济契约及隐性心理契约关系，以激发共享经济参与主体的创造性和活力，促进共享经济平台的健康、稳步发展。目前，基于委托代理的利益分配和激励约束机制设计的相关研究工作已经日趋成熟，而在共享经济这一新经济形态领域，却存在着许多需要研究的问题，主要表现在：现有基于委托代理理论和心理契约理论的激励约束机制设计理论主要面向传统企业―企业+员工‖的组织形式展开，没有考虑共享经济平台―平台+个人‖的组织形式和参与主体之间的双向委托代理关系，共享经济模式下传统的激励约束机制会出现相应困难与不适。
　　本文利用委托代理理论、心理契约理论、理性行为理论、声誉效应理论、动态规划理论、机制设计理论等相关知识和方法来寻求上述问题的解决途径，设计―显性激励和隐性激励、长期激励和短期激励、个体激励和集体激励‖相结合的共享经济平台激励约束机制，实现共享经济平台对海量分散社会资源的最优配置，促进共享经济健康高效发展。主要围绕着以下几个方面展开研究：
　　(1)面向共享经济平台组织关系特征，分析共享经济平台系统中各参与主体间存在的显性双向委托代理关系及隐性心理契约关系。
　　(2)引入代表共享经济平台系统整体利益的虚拟委托人，建立信息对称、信息不对称条件下共享经济平台多边约束双向委托代理模型。
　　(3)结合心理契约理论，在研究假设的基础上建立共享经济平台心理契约行为模型，结合访谈、问卷调查和数据分析对模型进行验证。
　　(4)考虑隐性心理对契约设计的影响，构建基于显性双向委托代理和隐性心理契约的共享经济平台显隐双重契约基本模型，形成显性激励和隐性激励的统一、考虑声誉效应对显隐双重契约的影响，建立基于声誉效应的共享经济平台显隐双重契约多阶段重复博弈模型，形成长期激励与短期激励相结合的激励模式。
　　(5)设计防范―搭便车‖和防范―棘轮效应‖的基于显隐双重契约的共享经济平台激励约束机制，解决个体利益与集体利益不一致时可能带来的参与主体机会主义行为问题，实现个体激励和集体激励的统一。