根据教育部大学信息,2015年全国高职学院数量为1327所,占普通高校总数的52%;招生人数约为334万人,占全国高校招生总数的47.7%。从教育部网站公布的数据可以看出,作为高等教育的重要组成部分,高等职业教育在高等教育中的占比接近一半。经济和社会的发展也需要高等职业教育的进一步发展。但是,高职院校在招生过程中生源数量不足,质量不高,已经阻碍了高等职业教育的良性发展。生源问题作为高等职业教育良性发展的起点,与高职教育的发展息息相关,是关系到高职教育的生存与发展的大问题。本文将在调查SX职业技术学院生源现状的基础上,从理论和实践两方面综合研究,通过学院自身建设深入分析影响SX职业技术学院生源的相关因素,同时借鉴国内外相关理论研究成果,联系实际,提出符合实情的保障SX职业技术学院生源的建议及对策。陕西省的高等职业教育分布在全国职业教育中的第二类区域。即其发展基本不协调,在全国的高职教育中处于弱势地位。SX职业技术学院面临着缺少长期稳定的高质量生源。通过系列的分析,结合发达国家高职教育的成功经验,最终针对SX职业技术学院的生源困境提出提高学院的竞争意识;明确办学定位;合理进行专业设置;优化课程建设;加强教师队伍师资;积极探索校企合作的发展模式等建议,从而帮助学院找到解决生源问题的方法。