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员工的薪酬满意度直接关系着企业的内部氛围,也是是吸引人才和提高企业竞争力的最重要的途径。工作绩效是企业提升经济收益的一个重要因素,也是衡量员工薪酬的一个重要指标。工作绩效和薪酬满意度对员工和企业都有着无比重要的地位,本文正是在这样的背景下展开研究的。笔者希望通过对薪酬满意度和工作绩效二者关系的研究,能够提高组织效率,提高企业的管理水平,完善企业的组织架构,最终促进整个社会经济水平的提高。本论文通过选取杭州ZY房产公司为研究对象,使用文献研究法、个人访谈法、调查问卷法、统计分析法、描述性研究法等方法,