目前大多数的企业都在多项目的环境中从事活动,当多个共享资源尤其是人力资源的项目发生资源冲突时,对于企业来说,如何合理分配资源对企业降低成本、提高核心竞争力至关重要。本文基于多项目优先级在充分考虑人力资源效率的情况下,对发生人力资源冲突的多个项目进行人力资源优化配置,具有一定的理论和现实意义。首先,本文通过文献归纳法和专家调查法确定对多个项目进行优先级评价的两级指标。然后,基于灰色关联度理论求出各指标的主观权重和和基于相容度理论求出评价值为区间数的各指标的客观权重,并结合线性规划最终求得各指标的组合权重,进而建立多项目优先级评价体系。其次,基于相离度理论,给出多项目优先级评价值计算方法,并结合具体算例,对1、2、3三个项目进行优先级评价。最后,建立基于优先级的多项目人力资源优化配置模型,在模型中充分考虑人力资源效率,同时在目标函数中除了成本最小外还加入了对工期的优化。并利用遗传算法结合具体算例加以求解,证明算法的有效性。本文所建立的多项目优先级评价体系和方法以及基于优先级的多项目人力资源优化配置模型和求解方法,将对今后无论是理论研究还是实践操作都具有一定的借鉴作用。