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近年来上市公司高管薪酬一路飙升,随之出现报酬与付出不匹配,行业、群体间的收入差距加大等现象,加深了社会公众对高管薪酬公平性问题的关注。公平性作为高管薪酬设计中的一项重要原则,对个人的行为、公司的发展和社会的稳定有重大的影响。而目前学术界对高管薪酬公平性的研究,主要集中在高管与员工的薪酬差距即内部公平性,对外部公平性的研究相对匮乏。因此,本文认为有必要对薪酬的公平性及其经济后果进行研究,以期为进一步完善高管薪酬制度提供相关建议,使企业能合理设置高管薪酬水平,提升公司绩效。本文结合前人的研究结果和理论基