薪酬公平性相关论文
薪酬管理是民营企业人力资源管理的重要环节之一，它不仅直接关系全体员工的切身利益，还会最终影响到企业战略经营目标的达成。民营企......
近年来,受我国宏观经济调控和环境保护的影响,民营钢铁企业想要谋求发展,不仅要增强产品竞争力,更要注重企业人力资源的管理。作为......
薪酬分配是人力资源管理的重点内容之一,是员工自身价值最直接的体现.我国经济进入转型升级发展阶段,人才对于企业的重要性进一步......
本文以高新技术企业的员工为研究对象,探讨薪酬公平性与工作绩效之间的因果关系.数据分析结果表明:程序公平性与各种因变量显著相......
中国多数上市公司是由国有企业改制而来，国家持股或控股的现象在中国上市公司中十分普遍。自改革开放以来，国有企业在中国市场中一直......
我国企业高管薪酬在近年来成为各方关注的一个重点.本文通过对我国上市公司的经验数据的考察来验订企业成长性、高管薪酬之间的关......
薪酬激励是每个企业所关注的课题,该文从薪酬和激励理论探讨入手,对企业实施薪酬激励、设计具有激励作用的薪酬体系、以及各种薪酬......
近年来上市公司高管薪酬一路飙升,随之出现报酬与付出不匹配,行业、群体间的收入差距加大等现象,加深了社会公众对高管薪酬公平性......
近年来部分国有企业高管人员的薪酬呈现跳跃式增长,与普通员工的薪酬差距越来越大,已有研究表明,员工会把自身薪酬与高管人员的薪......
我国上市公司普遍存在着盈余管理行为,严重地影响了公司治理的效果。本文运用社会比较理论,具体阐述了薪酬公平性对企业盈余管理行......
【摘要】本文利用汽车类上市公司的相关数据，在明确了影响薪酬的各种因素变量的基础上，建立了行业内部高管薪酬公平性的测度模型，再利......
从企业的长远战略规划出发，并考虑到影响企业发展的各种内、外部因素，应该制定适合企业本身发展水平的薪酬管理制度，包括组成结构、薪......
盈余管理行为不仅损害企业的价值和投资者的利益,而且影响资本市场的健康发展。管理者对公平性的感知会直接影响其管理行为。根据......
从微观角度对我国上市公司高管人员薪酬公平性的研究表明，上市公司高管人员薪酬公平性的增加将有利于公司效益的增长。这一结论与“......
由于每个企业所处的发展阶段、外部环境、经营战略的不同，仅仅以市场平均水平作为参照来制定本企业的薪酬水平是不够的。企业应按照......
高管薪酬公平性是影响公司高层管理者行为的重要因素，会计盈余又是公司制定高管薪酬的主要标准，因而作为公司政策的决定者和执行者的......
在参考了大量文献的基础上,本文系统化的总结了高管团队薪酬公平性与企业绩效关系的相关研究成果、理论基础、薪酬公平性的量化方......
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本文以水平薪酬差距和垂直薪酬差距衡量非CEO高管薪酬的公平性和相对多寡,基于信任理论,从薪酬差距与高管离职关系的视角,研究非CE......
本文以高新技术企业的技术人员为研究对象,探讨绩效评估公平性对员工的企业态度和工作绩效影响关系。通过对有关抽样数据研究分析,......
高管薪酬的研究一直是学术界研究的热点,尤其是近年来在金融危机的情况下,高管的薪酬却一直居高不下,使得人们更为关注,本文主要是......
以探寻员工薪酬公平的价值认知特征及其成因为目的,通过问卷调查与信息分析得到,欠发达地区城市企业员工对薪酬公平内涵价值的解读......
高管薪酬的公平性问题涉及众多利益相关者。从组织层面来讲,提高高管薪酬的公平性可以促进组织功能的发挥,提高组织中高管和员工的......
2007年由次贷危机引起的金融危机,致使全球经济陷入低谷,以美国为代表的一些国家不惜动用巨额财政资金去救助陷入危机的公司,与此......
薪酬不公平是目前扬州民营企业暴露出来的一个重要问题。其原因主要在于许多民营企业对薪酬设计普遍缺乏理性的战略思考,部分员工......
当今世界经济全球化日益深层推进的过程中，跨国公司的出现和迅速发展是最引人注目的。从跨国公司的发展历程来看，本土化已经成为跨国......
社会比较理论认为缩小高管人员之间的薪酬差距，对管理者进行有效的薪酬激励，才能使股东与管理者利益一致提升公司业绩。现有研究主要......
高管薪酬的公平性问题涉及到众多利益相关者,若能提高高管薪酬的公平性,不仅可以提高组织中个人的积极性,从而充分发挥出组织的功......
大型民营企业集团在快速发展中遇到的许多问题与其不完善的薪酬制度有关。本文在分析D公司现有薪酬制度弊端的基础上阐述了薪酬制......
