本文借助相关文献研究设计出大五人格因素分量表和工作绩效分量表,选择建设成都东客站项目过程中参与的管理者作为样本,运用大五人格特质与工作绩效的相关理论,进行大五人格特质与工作绩效相关性的实证研究。本文首先对参与建设成都东客站的20名管理者进行预调查,剔除不合格指标,再用修改后的问卷抽取79名管理者作为正式调查的样本,运用SPSS17.0统计软件,进行问卷的效度及信度检验、分量表的独立样本检验、探索性因子分析、样本的描述性统计分析,以及大五人格特质与样本的工作绩效相关性研究等数据分析,得出成都东客站建设管理人员的人格特质可以采用大五人格理论来解释；工作绩效量表的所有指标可以分为三个维度,即：任务绩效、人际绩效和个人特质绩效；不同年龄、受教育程度、职位层次、任职年限的样本在五因素人格特质上存在一定的差异；大五人格因素与样本的工作绩效间存在一定的相关关系等结论。并根据研究所得结论从人事管理方面提出了相应建议,以期完善管理方法,高效完成项目建设工作。