保密干部既是管理国家秘密的主体,也是知悉国家秘密的载体,是保卫国家信息安全的关键所在。由于我国保密专业起步较晚,目前保密干部队伍多为兼职或跨专业干部,且个人的成长背景、性格志趣、专业素质各不相同,其行为取向和价值取向皆难以掌控,保密干部管理始终是一项薄弱环节。所以,建设一支专业、可靠的保密干部队伍直接关系到未来国家保密事业的可持续发展。本文以A市保密干部为研究对象,依托于人力资源理论中的胜任力洋葱模型理论,探索保密干部对于胜任岗位所需要的不同能力素质的组合与层次结构。研究成果有以下几个方面:通过文献分析法和两轮德尔菲法对于保密干部胜任力要素进行提取;运用层次分析法请专家对指标的重要性进行两两比较打分,为胜任力一级指标和二级指标进行权重赋值。构建出4个维度24项要素的保密干部胜任力洋葱模型;结合构建的模型,对A市保密干部的胜任力实际水平进行检测,找出真实情况下保密干部的能力水平与理论上应具备的能力素质上的差距,并分析导致差距的原因及存在的问题;基于保密干部胜任力洋葱模型,从保密干部的选拔招聘、教育培训、保密文化建设、职业生涯规划等角度,提出提升保密干部胜任力的参考建议。