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非理性因素对商业信用供给的影响——基于新三板制造业上市公司情感因素的研究
【出 处】
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西南财经大学
【发表日期】
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2020年1期
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期刊
薪酬管理是企业人力资源管理工作的重点，薪酬体系设计则是整个薪酬管理的核心。中小民营企业在家族管理的模式下，更需要建立科学的薪酬体系来规范公司的管理。因为，中小民营企业在资源与资金相比有限的条件下，面临更大的生存压力，工作的重心始终离不开市场，所以常常忽略了科学的薪酬体系对公司发展的重要性，从而衍生出各种经营管理不善的问题，影响公司的发展。 T公司深刻认识到企业要想站稳脚跟，必须首先解决“人”的管
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