企业的伦理能力建设不再是企业可有可无的附庸品，而是作为企业生存和发展的竞争能力体现，是企业能力集合中的核心能力。探讨企业如何建设和提升企业伦理能力尤其是企业的伦理制度效力，从而保持企业长期持续的绩效和竞争优势，是一个非常值得深入研究的重要课题。目前学者对企业伦理研究更多侧重于企业伦理的理念以及规范方面，在实用性和操作性方面的研究则明显不足。对此，本研究旨在探讨伦理制度与企业绩效有机统一的规律和实现机制，为企业的伦理制度化建设提供理论基础。本文通过实证研究的方法，探讨和验证伦理制度对企业绩效的影响效应，并引入企业社会责任行为作为中介变量。在文献研究的基础上，提出并分析伦理制度的基本结构，构建其与企业社会责任行为、企业绩效之间的作用机制模型。以企业中高层管理者为研究对象，利用SPSS以及AMOS统计分析软件进行数据分析和假设检验。在此基础上，考察伦理制度与企业社会责任行为和企业绩效之间的作用机制和影响关系，并考察不同组织特征下企业社会责任行为表现的差异。通过对伦理制度、企业社会责任行为与企业绩效三者之间关系实证分析，研究发现：（1）企业的伦理制度建设水平对企业绩效无显著正向影响。（2）企业的伦理制度建设水平对企业的社会责任行为存在显著正向影响。（3）企业社会责任行为对企业绩效存在显著正向影响。（4）企业社会责任行为在企业伦理制度对企业绩效的影响中起到中介作用。依据实证分析结果，本研究提出了对企业管理的建议：（1）树立企业伦理价值观，进行企业伦理决策；（2）建立和完善企业的伦理制度，重点强调内隐伦理制度建设；（3）全面履行企业社会责任，带动绩效提升。