随着我国法律的发展,劳动法已经成为了重要的社会法内容,兼具公、私法特征。经济全球化,一带一路互联互通,劳动力在全球范围内交流更加频繁,涉外劳动关系越来越复杂,如何组织涉外劳动关系,规范劳动合同,成为各个国家需要关注的问题。涉外劳动合同涉及到国内与国外的企业和劳动者,相较于国内的劳动法律关系更加复杂,对待涉外劳动关系的和解决劳动争议的出发点,首要的问题是解决我国涉外劳动合同法律适用问题。我国的法律发展在持续改进,相关涉外劳动法律也有着突飞猛进的进步,从立法思考到与国际惯例的衔接都有了很大的改善。从一律适用强制性法律的规定,到明确以冲突法原则作为依据适用涉外法律问题,体现在《涉外经济合同法》、《涉外民事关系适用法》等诸多法律之中。法律发展进步的同时,在实践中也出现了缺陷。一方面,随着我国企业走出去的步伐加大,特别是“一带一路”战略的实践,劳工管理属地化和中资企业面临国别用工风险增加,造成重大的直接经济损失甚至导致项目失败的案例不鲜见。另一方面,如果按照强制性法律是直接适用我国的法律,尤其在雇佣外国人所在国家法律明显优于我国法律的情况下,可能会出现会导致部门境内的劳动者权益不能得到全面、充分的保障。因此如何将涉外劳动法律合理规定以确保相关法律适用的准确性、以及如何在海外并购整合和海外基建项目实践中规范涉外用工,控制用工风险,成为需要正视的问题。本文现对涉外劳动关系进行了明确的确定。并以此为基础,将六种涉外情形进行了介绍,并结合我国现有法律的实践经验找出与实践不相适应的问题焦点,参考了域外涉外劳动法律关系相关法律制度的设计和原则,进而总结出我国立法可以借鉴的原则和思路。随着一带一路战略的深入推进和转移过剩产能的需要,中国企业走出去、我国涉外劳动者和来我国的外国劳动者的交流均已常态化,在保障劳动者和企业权益充分享受的目标下,如允许当事人根据自己意愿选择动关系的法律适用,则更加完善。同时,提高国家、企业、劳动者的遵纪守法意识和维权意识,也成为减少涉外劳动关系纠纷的重要环节。最后,本文从国内法律制度科学完善、国际适用规则融合一致、国际公约及合作机制无缝衔接以及加强弱者保护等四个方面提出了调整完善的意见建议。