公务员培训是提升公务员综合素质最有效的途径。为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化,近年来,我国不仅在制度上不断进行完善,在投入上也不断加大,公务员培训取得了良好的效果,队伍整体素质得到较大提升。但是,随着我国经济社会的快速发展,公务员培训,尤其是基层公务员的培训也出现不少的问题。如何进一步完善基层公务员的培训,是学界和实务界共同关注的话题。本文以西安市新城区基层公务员培训为研究对象,采用问卷调查和访谈调查的方法,对西安市新城区基层公务员培训的现状进行了调查。调查发现,基层公务员培训中存在的主要问题有:基层公务员培训机会较少,基层公务员对培训内容满意度不高,培训方式较为传统,不重视考核评估环节以及培训受到师资制约等五个方面。之所以存在这些问题,其主要原因在于:对培训工作不重视,培训内容设置不科学,培训手段创新不足,不重视考核结果的运用,培训机构不健全等。针对以上问题,提出了如下对策建议:转变思想观念;掌握人员需求优化培训内容;创新培训方式提升培训成效;健全培训考核体系以及丰富培训体系,健全制度机制。期望通过这些对策建议,为提升基层公务员培训工作的成效作出一定贡献。论文分为五个部分:第一部分主要阐述研宄的背景、意义、思路及方法;第二部分主要阐明相关概念,探讨公务员培训的理论基础;第三部分阐述西安市新城区基层公务员培训的现状;第四部分总结了新城区基层公务员培训存在的问题及原因分析;第五部分有针对性地提出了相应的对策与建议。