自2004年东部沿海地区首度出现用工短缺现象开始,劳动力相对富裕的中部地区也相继出现了用工短缺的现象。一向被认为是廉价劳动力“无限供给”的中国,在经济增速下滑、劳动力总量过剩的情况下,大量企业仍因劳动力缺乏而开工不足,这一矛盾值得深入研究。本研究以重庆纺织企业用工短缺现象为切入点,通过对有代表性的回龙坝镇纺织企业的深入調查,以访谈法及发放調查问卷的方式,运用经济学相关理论,用规范研究与实证研究相结合、微观研究与宏观研究相结合、逻辑分析与历史研究相结合等基本研究方法,力争深入全面剖析纺织企业用工短缺的原因,对纺织企业等劳动密集型企业如何应对劳动力短缺问题、如何在激烈的国际市场竞争中立于不败之地,提出切实可行的建议。本文共分7章。第1章绪论,阐明我国纺织企业用工短缺形成背景及研究的意义,、确定研究方法和技术路线和数据来源,对拟达到的目标做出预期,并对预期结果做出展望。第2章界定相关概念,选择理论工具。第3章从重庆劳动力供需状况,如职业分组供求、供需缺口及劳动力性别、年龄、文化背景、技术等级等多个方面进行综合对比分析。第4章对重庆市纺织行业的龙头——回笼坝镇纺织企业的用工特点进行调研,通过问卷及对典型企业访谈等,对企业劳动力用工情况及劳动力短缺的相关因素进行了具体的调查。第5章根据具体调查数据和资料,对重庆纺织企业的用工短缺问题的原因进行剖析。第6章对如何缓解重庆用工短缺现象给出切实可行的对策建议。第7章是全文总结。研究发现,用工短缺现象的原因大致有三个方面,一是企业用工不规范,缺乏社会责任感,用时即招、不用即辞,且劳动环境差；二是劳动供给结构及劳动者求职心态的改变，工薪水平也不再是求职者惟一关注的因素；第三,也是更深层的原因是,劳动密集型企业低成本战略下技术创新动力不足,利润空间有限,无力利用价格杠杆增加雇工数量。用工短缺问题既是我国经济发展中的障碍,也是产业转型的契机。为此提出首先要转变劳动密集型产业低成本战略,注重技术创新,切实改善用工环境；其次政府应该加强对企业用工方面的监督和引导。同时从长期来看,在国家层面应切实转变低成本发展战略,在政策引导方面从关注短期经济增长转向鼓励提升行业长期竞争力。