近年来,随着社会经济的快速发展,产业结构和职业内容发生了重大变革,市场对人才的需求和要求也日益复杂。高等教育是高校毕业生进入社会前的重要学习阶段,承担着人才培养的重要任务。国家高度重视对于重点群体尤其是高校毕业生群体就业工作的推进。因此,承担着高校毕业生就业教育重要任务的高校就业指导的重要地位则更加凸显,就业指导的质量与效果是推进高校毕业生实现高质量就业的关键。同时,在当前高校毕业生就业形势与趋势急剧变化的背景下,高校毕业生对于就业指导的需求也日益强烈与复杂,更要求就业指导实现与时俱进的变革。本研究立足新的时代背景,把握当前重庆市高校所开展的就业指导所存在的问题及其原因所在,进而有针对性地探索重庆市高校毕业生就业指导的具体优化路径。本研究从人力资本理论、信息不对称理论以及三螺旋理论三个理论入手,同时梳理当前的时代背景、政策导向及学生的个人发展需求,以此为基础明晰当前开展高校毕业生就业指导的理论基础与现实要求。在此基础上综合运用文献分析法、访谈调查法、问卷调查法等方法展开研究,以访谈调查和问卷调查两种调查方式,从就业指导的供给侧与需求侧两个不同角度对当前重庆市高校毕业生就业指导的现状进行调查研究。一方面以访谈的形式从供给侧的角度了解当前高校毕业生就业指导工作开展的内容及仍需优化的方向。另一方面以问卷的形式从需求侧了解重庆市的高校毕业生群体对于各种就业指导内容的重要性及满意度感知水平,通过IPA分析法得出当前高校毕业生就业指导的优势以及不足。根据调查结果分析可得当前重庆市高校毕业生就业指导仍存在着学生对就业准备重视度不足、学生就业能力与人才市场需求有距离、就业指导精准化程度不高以及多主体间有效衔接待提高等方面的问题。究其原因,从理论基础出发可以将其归结于人力资本投入因素、信息接收不对称因素以及多主体协同作用因素三方面。最后,本研究从积极革新释放人才红利、精准优化破解信息鸿沟以及多方联动构建融合发展模式三个层面出发,提出了重庆市高校毕业生就业指导未来发展的优化路径。一是基于人力资本投资,明确要全面释放人才红利,需要从学生自身以及高校主阵地出发,加强对于开展学生就业能力培养的就业指导工作队伍及工作环境的建设,推动人才红利充分释放。二是基于信息传递的重要作用,提出了要实现各主体之间的信息实现有效沟通,需从各主体自身出发,高校积极优化自身的工作模式,学生主动加强自身的主观能动性,摆脱信息不对称现象所带来的不良影响。三是从三螺旋理论出发,提出了政府、企业以及高校三个与就业指导工作相关主体的融合发展模式,明晰政府、高校、企业等与就业指导工作相关的主体各自的职能,探索高校毕业生就业指导工作多元化、融合化、全程化的未来发展路径。