农业技术推广员是将广大农民与科学技术成果相互联系的桥梁,是农业技术推广体系的中坚力量,要实现将科学技术成果转变为农业生产技术的目标,必须针对农业技术推广员的积极性和创造性进行各项制度的建立,并保证制度的制定能够提高农业技术推广员的工作满意度。所以,找出农业技术推广员工作满意度的主要影响因素,可以作为国家农业技术推广体系建立的参考。本文通过对广东省河源市的部分农业技术推广员、专业合作社和农民进行问卷调查和现场访问走访,取得了本研究需要的有关数据,并在统计软件SPSS的支持下开展实证分析研究。首先,通过统计描述分析,表明农业技术推广员工作满意度不高,工作激励机制需要完善和加强。通过方差分析得出,不一样的个人特征变量、单位特征变量和不同激励因素变量都会显著影响农业技术推广员的工作满意度。最终的多元逐步回归分析结果显示,工资薪酬、社会保障、晋升制度、工作考核、招聘制度这5个不同的变量的激励因素和学历高低的个体特征对农业技术推广员工作满意度有不同的显著影响。在统计分析基础上,提出了建立农业技术推广员激励制度体系的策略建议。主要考虑工资薪酬的因素,逐渐提高农业技术推广员的收入水平,加大社会保障力度,建立公平公正的晋升制度、工作考核制度和招聘制度,鼓励学历层次较低的农业技术推广员勇于参加继续教育。