【摘 要】
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在人类进入二十一世纪的今天，企业之间的竞争越来越依赖于其人力资源的优势。企业只有重视和强化人力资源管理工作，才能在激烈的国际市场竞争中立于不败之地。 随着企业管理的规范化和市场竞争的日趋激烈，经济学界和企业界人士也普遍认识到人力资源管理战略的重要性。 美国经济学家西奥多.W.舒尔茨首先提出了人力资源资本理论。人力资源理论的提出和确立以及激励理论在企业管理实践中的应用，使得人力资源管理成
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在人类进入二十一世纪的今天，企业之间的竞争越来越依赖于其人力资源的优势。企业只有重视和强化人力资源管理工作，才能在激烈的国际市场竞争中立于不败之地。 随着企业管理的规范化和市场竞争的日趋激烈，经济学界和企业界人士也普遍认识到人力资源管理战略的重要性。 美国经济学家西奥多.W.舒尔茨首先提出了人力资源资本理论。人力资源理论的提出和确立以及激励理论在企业管理实践中的应用，使得人力资源管理成为决定企业能否取得成功的“核心问题”。
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