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进入21世纪,全球俨然成为了人才的时代。随着我国经济的不断发展,我国各行各业对于人才的需求也在不断的增大,而吸引留住人才主要的方式还是薪酬,所以,薪酬激励对于现阶段的企业来说变得相当重要。如何设置优秀的薪酬激励模式,既能够保证企业的利益,又能够吸引到人才,成为了企业发展的重中之重。特别是发展速度较快的金融行业,面对日益激烈的人才竞争,需要不断的对自身薪酬激励模式进行调整,满足人才对于薪酬、晋升渠道的需求,从而在竞争中才能立于不败之地,才能够为人才提供一个舒适的、有归属感的就业环境,为企业争得有责任感