【摘 要】
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近年来伴随着重大突发公共卫生事件的发生、国际大国政治关系微妙以及经济形势的复杂多变,我国企业发展所面临的商业环境动态化程度增大、组织的工作不确定性程度加大。企业危机的诱发主体愈加多元、危机来源方向愈发不明确,由此引发了各企业领导者对潜在危机的深度思考。以任正非为代表的领导人开始转向以未来为导向的领导风格——忧患型领导。目前,该领导风格的学术研究还滞后于管理实践,其对员工创造力的影响机制尚不明确。基
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近年来伴随着重大突发公共卫生事件的发生、国际大国政治关系微妙以及经济形势的复杂多变,我国企业发展所面临的商业环境动态化程度增大、组织的工作不确定性程度加大。企业危机的诱发主体愈加多元、危机来源方向愈发不明确,由此引发了各企业领导者对潜在危机的深度思考。以任正非为代表的领导人开始转向以未来为导向的领导风格——忧患型领导。目前,该领导风格的学术研究还滞后于管理实践,其对员工创造力的影响机制尚不明确。基于此,本研究遵循计划行为理论的逻辑,围绕“忧患型领导如何影响员工的创造力”这一话题展开探索,研究结论汇总如下:（1）忧患型领导显著正向影响员工创造力,即处于忧患型领导风格之下的员工,会受到来自领导的规范性期待,得到警性、侦测和防范未来风险的暗示。员工因此会产生创造性工作的行为动机激发创造力,以期前瞻性地发现并解决风险和难题,回应领导的规范性期待。（2）反馈寻求行为在忧患型领导影响员工创造力的路径中起到部分中介的作用,即忧患型领导所传递的规范期待会强化员工的反馈寻求行为,实施积极的主动性策略搜集反馈信息,获得更多信息资源用以激发以未来为导向的创造力。（3）情感承诺和领导-成员交换发挥调节作用,二者不仅在忧患型领导与反馈寻求行为之间起到调节作用,还正向调节反馈寻求行为在忧患型领导与员工创造力之间的中介效应。根据计划行为理论,情感承诺作为行为态度因素、领导-成员交换作为知觉行为控制因素,对员工行为施加影响。二者水平越高,忧患型领导通过反馈寻求行为增强创造力的效果也越好。本文的理论价值可以归纳为以下两个方面:（1）从忧患型领导风格的管理实践意义角度出发,探寻环境动态程度增大的情况下激发员工创造力的现实路径,丰富了忧患型领导的结果变量研究。（2）厘清了忧患型领导影响员工创造力的中介机制和边界条件。基于计划行为理论,探索员工工作行为决策过程中,通过增强反馈寻求行为而促进创造力提高的影响路径。此外,本研究引入情感承诺和领导-成员交换作为调节变量,对忧患型领导对员工创造力的预测能力和范围进行探索界定。
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