【摘 要】
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随着中国经济发展模式由数量型发展向质量型发展转变,企业如何实现可持续发展成为一个值得关注的现实问题。可持续发展基于系统论的观点,认为企业是嵌入在社会、生态系统中的子系统,其可持续发展必须依托于社会、生态的可持续发展,因此要求企业做到兼顾经济、社会、环境三个方面的绩效。目前企业普遍遵循的发展逻辑是以利为先、以经济利益为主导的经济逻辑,而忽视了其依托的社会及生态绩效,这样往往导致企业发展受到社会与生态
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随着中国经济发展模式由数量型发展向质量型发展转变,企业如何实现可持续发展成为一个值得关注的现实问题。可持续发展基于系统论的观点,认为企业是嵌入在社会、生态系统中的子系统,其可持续发展必须依托于社会、生态的可持续发展,因此要求企业做到兼顾经济、社会、环境三个方面的绩效。目前企业普遍遵循的发展逻辑是以利为先、以经济利益为主导的经济逻辑,而忽视了其依托的社会及生态绩效,这样往往导致企业发展受到社会与生态系统因素的制约而无法获得持续发展的资源和能力。然而在现实中我们发现,部分企业通过将传统文化融入企业的经营管理实践,做到了经济、社会、环境三个方面的统一,在实现经济目标的同时也兼顾了企业社会责任,形成了一套行之有效的可持续发展逻辑。为了探讨这种基于传统文化的可持续发展逻辑的形成规律,使其能为更多企业借鉴采纳以解决可持续发展的现实问题,本研究基于制度逻辑理论的视角,采用多案例研究方法深入五家企业调研,通过查阅大量国内外相关传统文化、可持续发展和制度逻辑的研究文献及应用资料,试图解决两个问题:(1)基于传统文化的可持续发展逻辑是怎样形成?我们将对企业如何接触到传统文化,传统文化如何在企业落地并得到企业内外部认可的过程进行刻画,归纳提炼出经济逻辑转变为可持续发展逻辑的过程模型。(2)推动这一过程发生的机理是什么?即,基于传统文化的可持续发展逻辑为什么会形成,其驱动因素有哪些、又是根据怎样的底层逻辑相互作用的。本文是一篇由现实问题驱动的案例研究,研究结论对现实中存在的基于传统文化的可持续发展逻辑的形成做了解释,为广大中小企业解决可持续发展的现实问题提供了操作性指导,也为制度逻辑演化规律提供了基于中国本土情景的观察和理解。
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