国有企业作为国家的经济支柱和财政收入的主要来源,肩负着为建设社会主义和谐社会提供物质基础的重要使命。思想政治教育工作作为国有企业一切工作的生命线,必须在新的时代背景下发挥应有的作用,在保障国有企业社会主义发展方向的同时,引导广大干部员工积极转变观念,提高工作积极主动性,为社会主义和谐社会的建设贡献力量。在国有企业思想政治工作探索和研究过程中,机制的优化始终是人们广泛关注的重点之一。随着社会主义和谐社会建设目标,以人为本的建设理念的确立以及国有企业改革不断深入,思想政治工作将面临着全新的社会环境,担负起更艰巨的任务,这就要求国有企业不断优化思想政治工作机制,努力探索出思想政治工作所遵循的方法,建设出适应社会发展要求的新机制,从而不断提高工作实效。本文以马克思主义发展观为指导,从国有企业思想政治工作机制的基本理论研究入手,追其沿革,在吸取和借鉴国内外学者最新研究成果的基础上提出国有企业思想政治工作机制建设的构想,即建立管理决策机制、领导调控机制、科学激励机制、动力保障机制、监督评估机制等。开展国有企业思想政治工作机制研究具有重要的理论意义和实践意义,在理论意义上:揭示在市场经济条件下国有企业思想政治工作机制建设的原则、内容、特点和方法,为加强国有企业思想政治工作机制建设研究提供理论指导。在实践意义上:提出完善国有企业思想政治工作机制建设的构想与对策,为加强国有企业思想政治工作机制建设、改善和加强国有企业的思想政治工作提供借鉴和参考。