基于全球化的趋势，心理契约在当代管理学与管理哲学中起着越来越重要的作用。现代组织所面临的是对知识人而不是经济人的管理问题，管理领域对心理契约(Psychologicalcontract)的研究出现了一个新的高潮，这种研究致力于组织与个体的双向心理期望，是一种追求自由思想的深层次精神分析，符合和体现了马克思崇尚人类整体自由全面发展的理论宗旨。 心理契约本质上是一种情感契约，是指组织与个体彼此间对于对方所抱有的一系列微妙、含蓄的心理期望，而这种心理期望则随着环境的流变处于不断的波动状态中。组织在持续、快速变化的压力下不得不及时地改变经济关系以及在经济关系下隐藏的心理契约内容。心理契约的改变意味着增加了组织与个体对契约理解不一致的机会，从而产生心理契约的背逆。心理契约的背逆是一种主观性的体验，它是指一方认为另一方没有充分实现心理契约，而不管实际中心理契约的违反是否真的发生。也就是说，这种背逆的发生并不意味着个体一定会有被组织欺骗或在情感上受到伤害的感受以及相应的行为表现。 本文借助于赖尔的理智、智力、素质、事件以及情绪这五个逻辑范畴对其进行解释和分析，为心理契约的研究提供一种独特的视角，在哲学域面上解读组织与个体的互动关系。通过这种哲学视角上的解析，彻底打破原来组织固定的一成不变的行为导向格局，对组织心理及行为重新进行整合、构建、融筑，从而实现心理契约的良性重构，在流变的世界中为组织搭建一个学习型的平台。