【摘 要】
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知识经济时代，创新取代比较优势成为世界经济竞争的基础。企业不再依赖于对稀缺资源的占有，而是通过新技术、新产品的研发获取竞争优势，研发团队成为现代企业创新活动的主要组织形式。随着研发任务越来越复杂，知识交叉程度越来越高，任何个人都无法独立而迅速地完成工作任务，对研发团队而言，绩效的高低不仅取决于整个团队是否拥有足够的知识储备，还取决于团队内、外的人际关系网络，它是新知识、新技能、新经验传递和共享的渠
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知识经济时代，创新取代比较优势成为世界经济竞争的基础。企业不再依赖于对稀缺资源的占有，而是通过新技术、新产品的研发获取竞争优势，研发团队成为现代企业创新活动的主要组织形式。随着研发任务越来越复杂，知识交叉程度越来越高，任何个人都无法独立而迅速地完成工作任务，对研发团队而言，绩效的高低不仅取决于整个团队是否拥有足够的知识储备，还取决于团队内、外的人际关系网络，它是新知识、新技能、新经验传递和共享的渠道。换言之，非正式网络对研究团队的绩效将会产生重要的影响。然而，迄今为止，国内外学者在非正式网络对研究团
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本文利用2007年8月中国社会科学院社会学所“中国员工参与状况调查”的入厂调查数据，从测量偏差和组织运作两个角度，采用答题理论（IRT）的研究方法，识别出组织绩效评估中的权力偏差。结果表明，随着组织层级（组织权力的地位度量）或决策权（组织权力的运作度量）的上升，人们对相同组织的相同绩效的评估表现出稳定一致的正向偏差，我们把这种偏差称作“组织自诩”。这种现象不受地区、所有制等组织属性的影响，也不受性
在信息经济时代，信息成为企业发展的关键性资源和新动力，企业信息系统的建立可以整合信息资源、规范业务流程，提高企业的核心竞争力。由于信息传递的充分显示性，企业员工的不当行为的在信息传递中会造成企业重要信息的流失，对企业信息系统的安全造成影响,给企业发展造成重大威胁。因此分析研究企业员工行为的影响因素，可以减少和控制因企业员工个人行不当为造成对信息系统安全的威胁。本研究以社会心理学为基础引入计划行为理
信息技术的高速发展，是当今时代的重要特点。SG公司ERP项目开始实施后，质量设计与质量管理发生了变化。进货检验结果是外购原材料的结算依据。检验结果的微小差别，可能会影响数万甚至数十万的原燃材料费用支出。如果因为人为因素的影响，造成进货检验结果失真，使检验结果变好，则极大地损害企业的利益，给企业带来巨大的经济损失；如使检验结果变坏，则损害供应商的利益，不利于建立长期稳定的供需合作关系。本文主要着眼于
近年来,随着我国科学发展观、构建和谐社会等相继提出,企业社会责任理念也日益受到社会各界的重视。该理念强调企业应该承担起对诸如股东、员工、客户等利益相关者的责任。上市公司作为我国国民经济运行中重要的经济参与者之一,应该在践行社会责任理念方而起到模范性作用。然而,公司履行社会责任是否可以改善财务绩效呢?尽管学术界已有众多这方而研究,但由于样本的选择、社会责任和财务绩效衡量、研究方法等存在差异,研究并未
2008年,中国电信业进行了新一轮重组。从以前的移动、固网分离经营转变为三家全部拥有移动和固网的全业务经营权。我国电信重组的完成标志着我国电信业建立了新的竞争格局。面对重组带来的市场格局的急剧变化,企业文化表现出日益重要的地位,在企业发展中也起到愈加显著的作用。重组后北京联通的企业文化,作为企业核心竞争力的体现,对于北京联通的企业发展有着决定性的作用,同时也影响着电信行业竞争局面的走势。本文创新性
多源评价是一种通过员工自己、上级、同事、下属、服务对象等不同主体来了解其工作绩效，通过各方评价，明确自己的长处和短处，来达到提高自身素质和绩效目的的考核方式。近年来，多源评价在我国本土得到了较广泛应用，特别是越来越受到公共部门的关注和尝试。在公共部门，员工的很多工作无法被量化和评估，吃大锅饭、工作分配不均、考核不公平等现象依然存在，从某种程度上挫伤了员工积极性。多源评价方式因其自身的功能设计为解决
推进信息化与工业化融合，加快转变发展方式，是走中国特色的新型工业化道路的战略选择。在信息化建设浪潮中，作为一种为信息化建设提供专业监督控制服务的模式，信息工程监理发挥了良好的作用。但经过几年的发展，信息工程监理企业面临的若干问题，阻碍了信息工程监理企业的发展。本文正是在此背景下研究完成的。本文通过分析信息工程监理企业面临的诸多问题，指出提高信息工程监理企业的项目管理能力是解决该问题的方法。在对信息
随着我国具有中国特色的市场经济体制的不断改革并逐渐地趋于完善，我国大中型国有企业集团通过兼并、重组等方式进行扩张的速度越来越快，致使融资成为影响企业赖以生存的重要因素，由些可以看出在我国企业所普遍面临的诸多问题之中融资约束所带来的重大影响已经日益凸显。在我国有很多因素导致企业出现融资难的现状：市场配置受到政府的干预；资本市场的流动性低；企业的监管不够完善；信息的获得效率低以及很严重的信息不对称等等
企业社会责任(corporate social responsibility,简称CSR)的思想源于20世纪初的美国,近年来广为流行。目前学术界对企业社会责任没有一个统一的度量方法，本文采用国内学者根据“社会贡献率”指标设计出的“利益相关者所得贡献率”指标来衡量企业社会责任;这里指的利益相关者是股东、供应商、债权人、雇员、客户、政府等首要关键利益相关者。本文在以往理论研究的基础上，主要详细阐述了企
随着经济的发展,企业在社会中的角色越来越重要。企业的发展在为社会创造财富的同时也带来了一些问题，随着问题的增加，企业社会责任就走入了人们的视野。企业的发展和社会的发展是相辅相成的，企业在追求利润的同时如果能履行对社会的责任、兼顾利益相关者的利益，则可以帮助企业树立良好的社会形象、吸引和留住人才、提高企业产品和服务的声誉、增加企业的无形资产，从而能帮助企业获得长期竞争力。对企业承担社会责任是否能帮助