随着市场经济的发展,近年来,WLY集团通过社会招聘的渠道选用一大批80、90后的新生力量,为酿酒生产系统注入了新鲜血液。但由于社会的不断发展,该批青年员工基本是在富足生活环境成长起来的青年人,并伴随着互联网生长而发展起来的,西方称之为Y代即新生代,其思想观念正处在自我意识不断增强的时期,于是造成了他们对企业缺乏一种主人翁意识与责任感,仅仅把工作当成一个谋生的工具,满足生活的需要,且存在工作中遇到不顺心,就随心所欲,不顾后果,基本忽视了个人价值的体现和职业道路的发展,这给WLY集团的人力资源管理带来了极大的挑战。本研究首先分析了车间青年员工特殊成长环境,例如其成长的教育环境、工作环境、社会环境;在文献研究的基础之上,设计了WLY集团车间青年员工职业现状调查问卷,采用座谈会、问卷调查、网络调查的研究方法,发放了200多份青年员工调查问卷,主要研究车间青年员工的个性特点、心里特征和影响工作绩效的原因进行分析。通过对问卷进行统计,总结出了车间青年员工的生活、职业规划、心理压力、工作态度、消极行为。针对调查分析结论,针对车间青年员工在工作中和思想上存在的情况,我们要从不同类型的员工存在的问题进行分析,剖析思想影响工作积极性的关键,并最终制定出管理对策。本文对WLY集团车间一线青年员工管理问题进行了探索性研究,旨在为WLY掌握车间青年员工特征,制定相关的人力资源管理策略提供科学的决策参考。