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企业经营者在企业的生产经营中扮演着重要的角色,是企业人力资本价值的核心内容,在调配资源对企业进行开拓创新,形成核心竞争力等方面起着不可替代的作用,因此,对其进行科学的测量和评价是企业人力资源管理中所不可或缺的,而现有的人力资本价值计量模式主要从人力资本投资、人力资本与经济增长、人力资本产权、委托代理关系等角度来考虑,较少涉及到对影响人力资本价值本质问题的探讨。本文在总结前人研究的基础上,通过以下方面对企业经营者人力资本进行研究：1.通过对人力资本价值评价理论问题的探讨,得出人力资