面临国际经济全球化、技术迅猛发展等国际大环境,我国许多企业也开始紧跟时代步伐,以创新为导向,从技术创新逐步转向内部管理创新,力求提升自身企业竞争力。企业作为一个生命体,需要在不断的变革和创新中求生存与发展,于是,越来越多的企业开始关注“组织创新”问题,组织创新已经成为企业创新活动的重要组成部分。传统的组织创新理论认为企业的外部环境变化是促使企业组织创新的主要因素,但对我国企业而言,更多的是从企业内部环境开始考虑组织创新,于是关于企业内部社会资本对组织创新的影响的研究成为一个新颖的课题,备受学者们关注。自社会资本这一概念提出后,国内外学者围绕这一概念展开了很多研究,有关于外部社会资本的研究,也有内部社会资本的研究,但是社会资本对组织创新影响的研究却屈指可数,特别是在高管团队这个特定群体下的相关研究就更少。于是,本文关于高管团队社会资本对组织创新影响的课题就变得很有意义。本文主要从企业内部社会资本的角度出发,研究在高管团队中以信息共享、团队信任和共同愿景为变量,考察社会资本对组织创新绩效的影响。本次研究以西南地区的两个工业园区的企业为调查对象,对高管团队内部社会资本是否以及如何影响组织创新绩效进行了实证研究。研究结果表明:企业高管团队中,信息共享、团队信任和共同愿景对组织创新绩效均有正向影响,从而得出高管团队内部社会资本对组织创新绩效有正向影响的结论。研究的结果对内部社会资本及组织创新的相关理论和实践都有重要的价值和意义,同时有助于企业在管理实践中改善管理措施,促进组织创新能力的发挥和提升。