进入21世纪知识经济时代，知识型企业方兴未艾。高科技企业成为其典型代表，正逐步成为创新型企业的主要组织和经营方式。而在高科技企业中，人力资本是最重要的生产要素。有效开发、转移和固化人力资本的价值，有助于高科技企业取得核心竞争优势。而股权激励作为一种长期性激励机制，在降低代理成本、激发人才的主动性与创造性，提高企业业绩等方面有积极作用。初创的高科技企业由于在资金、市场、福利等方面处于竞争劣势，无法较好吸引和留住人才，造成企业创新性不够，往往难以度过初创期。因而，高科技企业，特别是初创的中小高科技企业实施股权激励，具有重要的现实意义。　　本文旨在初步探讨高科技企业在生命周期不同发展阶段适用的股权激励模式，并重点以初创的XX科技公司为个案研究，对初创的中小高科技企业实施股权激励进行应用研究。　　本文采用文献分析、个案研究、比较分析等研究方法，对我国企业适用的十二种主要股权激励模式的特点与适用范围进行整理与归纳；而后阐述高科技企业生命周期线与其他传统行业的不同之处，并分析高科技企业在不同生命周期阶段的特点，并以此为根据，提出高科技企业不同生命周期阶段适用的股权激励模式组合。之后，以初创的XX科技公司作为典型案例，在充分了解创立不久的XX科技公司发展状况的情况下，笔者通过比较简单地分析适用于高科技企业初创期的股权激励方式在XX科技公司的适用性后，选择对虚拟股转实股和虚拟股票期权这两种方式进行细致的分析与比较，最终确定初创的XX科技公司应该选择虚拟股转实股这一方案，完整设计该方案并提出相关保障措施。此外，笔者还简单对XX科技公司的未来发展阶段做出设想，并提供其他发展阶段可选择的股权激励方案。　　在研究过程中，笔者发现高科技企业不同生命周期阶段的内外部发展环境和关键驱动因素是不同的，因而股权激励模式的选择应该依据企业外部市场、制度变化、企业内部规模、战略目标、资金、人力资本等的变化进行相应的动态转换和组合。