提高政府绩效，是各国政府始终追寻的一个基本目标，也是新公共管理运动追求的基本方向。自二十世纪七八十年代以来，政府部门效率低下的现象就普遍存在，西方国家兴起了“政府再造”运动，引入私营部门的管理理念、理论、方法和技术来再造政府，以提高政府绩效和应对公众对政府的信任危机。绩效评估因势而起，成为了政府改革最重要的工具。随着世界全球化、信息化、知识化的发展，政府提高管理能力，适应世界的发展，为公众提供更优质的服务，也成为我国行政体制改革所追求的目标。加入WTO后，国际激烈的竞争环境对我国行政体制改革提出了更高的挑战，政府部门树立自己是公共服务提供者的思想，改进办事作风、提高办事效率、提升服务质量，逐步建立起一套规范化、系统化、制度化、科学化的绩效评估体系，必将成为我国应对挑战的重要和有效的举措。
　　本文是在大量的书籍和文献的理论支撑上形成的，通过借鉴西方发达国家政府绩效评估的有益经验，在分析了我国地方政府绩效评估的发展现状之后，提出了如何构建我国地方政府绩效评估体系，并使其更为规范化、立体化、科学化的一系列对策和举措。文中强调我国地方政府绩效评估应秉持服务性的公众价值导向，以多元化的评估主体、科学的评估指标体系和合理的评估程序为重点内容，并更为明确地指出绩效评估的作用和意义：通过绩效评估促进各级地方政府职能转变，发现政府工作中存在的问题，并据此找出解决问题的有效对策，切实提高政府绩效，为公众提供更为高效和高质量的公共服务。