随着全球治理理念和企业伦理理论的不断发展,越来越多的企业清楚地意识到,在新的环境中,企业的价值不仅要追求“利润最大化”,更要追求“利益最大化”,即在实现追求利润的同时,必须承担社会责任。因为,人们对企业的需求变得多元化,企业的经营环境也由原来的单向循环环境转变为多元环境。当社会经济或企业发展到一定阶段时,需要一个成熟的、健康的竞争环境,其法律、道德传统、社会行为规范必须是一个和谐的整体。经济宏观环境的道德秩序的建立与企业内部道德责任的培育,便形成了一个无法回避的课题。彼得·德鲁克指出:“一个健康的企业和一个病态的社会是很难共存的”,企业仅追求自身利润的最大化,必然会导致企业利益与社会利益分配的不平衡。作为发展中国家的中国企业如何从社会和企业发展战略的角度出发,为实现社会经济的稳步、健康发展和企业的永续经营,建立符合中国国情和企业现状的社会责任战略管理体系,是一个十分重要的理论课题和现实问题。本论文分为六个部分:第一部分为绪论。主要介绍本文选题依据及选题意义,国内外研究综述,参考文献综述,本文框架。第二部分为企业社会责任理论分析。从经济学、社会学、管理学角度,运用利益相关者理论、社会公民说、慈善投资理论,通过借鉴国内外专家学者对于企业社会责任的研究,明确企业社会责任的内涵、范围。第三部分为企业社会责任履行的影响因素分析。本文主要对企业履行社会责任的外部因素、和内部因素进行分析。第四部分为我国企业社会责任履行现状及原因分析。第五部分为企业社会责任战略管理框架的构建。在理论基础、推进框架、现实依据的支持下,立足于企业战略管理,构建一个全新的企业社会责任战略管理框架。最后一部分是在总结全文的基础上做出展望。