【摘 要】
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随着科技的发展，社会的进步，国内现代企业得到快速发展，企业间的市场竞争日益加剧。企业如何在市场上取得竞争优势归根结底取决于人才的竞争，只有掌握了人才资源，才能在这没有硝烟的战场中掌握主动权。传统的人力资源管理模式在全球化、网络化、信息化的大环境中，已经不能满足企业培养人才、评估人才、激励人才以及技术创新等方面的要求，人力资源管理开始向信息化、网络化转型，逐步呈现出依靠信息管理、适应企业国际化发展等
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随着科技的发展，社会的进步，国内现代企业得到快速发展，企业间的市场竞争日益加剧。企业如何在市场上取得竞争优势归根结底取决于人才的竞争，只有掌握了人才资源，才能在这没有硝烟的战场中掌握主动权。传统的人力资源管理模式在全球化、网络化、信息化的大环境中，已经不能满足企业培养人才、评估人才、激励人才以及技术创新等方面的要求，人力资源管理开始向信息化、网络化转型，逐步呈现出依靠信息管理、适应企业国际化发展等特征，于是人力资源管理信息系统在新技术的运用和不断改善的信息系统基础上应运而生。本文通过对现代企
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