论文《中国企业家市场研究》针对目前国有企业的现状提出,中国国有企业要走出困境,关键在于中国企业经理来一场革命,实现企业家职业化,形成一支强有力的企业家队伍,建立中国的企业家市场.企业家市场就是把竞争、更新、淘汰机制引入企业家人才领域,用市场机制来调配企业家这一稀缺资源.在市场经济条件下,企业通过招标、招聘等方式来选用企业家,企业家也可凭自身的条件和素质去投标、应聘选择企业,形成一种市场经济条件下的双向选择.中国实行股份制和建立现代企业制度是职业企业家存活的土壤,是企业家市场生存和发育的环境.实行现代企业制度,就是要打破旧的干部任免人事制度和用人机制,完善企业家的聘任制度,形成企业家市场.建立中国的企业家市场,可借鉴国外市场发达国家的经验来选择不同的形式,在该论文中主要提出了四种模式构想:一、网上经理市场,二、常设性企业家市场,三、启动人事代理制,建立企业家市场,四、通过"猎头"公司代招代聘.