现代生物技术及其产业的发展使生物技术企业面临巨大的发展机会，同时也面临着企业管理方面的挑战，企业文化就是其中之一。企业文化是企业的核心竞争力所在，强大的企业文化建设是企业保持持续成功的幕后驱动力。本文以美国基因泰克公司（Genetech）作为案例研究的对象，分析其企业文化建设。美国基因泰克是全球第一家生物制药公司，关注人类健康，也是全球最具代表性的生物技术企业，它的建立被认为是生物技术产业的起点。基因泰克的创业和发展历程是整个生技术产业和生物技术企业发展的缩影，因而在企业文化方面也具有极强的参考价值。本文基于现代生物技术及生物技术企业的相关特征和行业发展趋势，以企业文化理论作为基本指导框架，研究典型企业的企业文化，并分析归纳中美两国企业在生物技术产业方面的差异，得出对我国生物技术企业文化建设的启示。论文主要内容如下：第一章为概述，展示文章研究的意义、方法、内容、逻辑框架，对论文研究进行总体概述；第二章对研究所涉及的生物科技和企业文化基本理论进行归纳和分析，为进一步研究生物技术企业的文化及其建设思路奠定理论基础；第三章选择美国基因泰克公司作为典型案例，通过分析其发展过程研究该公司企业文化建设的特点；第四章分析中美两国生物技术企业的特点，在企业文化的理论框架内，结合我国的实际情况，提出我国生物技术企业文化建设的建议；第五章对全文研究进行总结归纳，分析论文研究的不足之处并提出研究展望。