中国特色社会主义进入新时代,我国经济发展进入由高速增长转向高质量发展的阶段。高质量发展根本在于经济的活力、创新力和竞争力,供给侧结构性改革是根本途径。我国作为制造大国,制造业产值占国家总产值的30%,但与发达国家相比,我国的制造技术仍有较大差距,在当前供给侧结构性改革与构建资源节约型社会的大背景下,突破制造技术创新,加快制造业高质量发展是我国制造业目前亟需解决的问题。高新技术制造业作为制造业的顶端产业,具备绝对的技术优势,从根本上转变了我国传统制造业的技术面貌,成为推动我国高质量发展的关键点。高层次人才作为高新技术的主要产出者,为推动制造业高质量发展提供人才支撑,成为高新技术制造业提高生产力、竞争力和经济成就所必需的核心资源。苏南地区是我国高新技术制造业主要集聚地,近几年苏南地区在引进高层次人才中发展迅猛,然而在快速发展的同时,高新技术制造企业内部高层次人才引进绩效究竟如何却不得而知。目前对高层次人才引进的研究还是集中在人才引进政策、引进机制等前期研究,而对于高层次人才引进绩效评价研究相对较少。因此,运用多种理论基础构建高层次人才引进绩效评价指标体系,对高层次人才引进绩效进行评价,从而发现人才引进工作中存在的薄弱环节,进而剖析其成因并提出相应对策措施,促进高新技术制造业更快更好的发展成为目前学术界的研究焦点之一。本文站在企业角度,以高新技术制造业高层次人才引进绩效为研究对象,通过研究高层次人才引进的相关概念内涵以及绩效评价理论,借鉴前人研究基础,融合卓越绩效模型和逻辑分析模型,系统的构建企业高层次人才引进绩效评价指标体系;选取问卷调查的方法,收集苏南地区高新技术制造业高层次人才引进情况的基础数据;通过结构方程模型对指标体系进行检验和修正,并对指标赋予权重;运用构建的指标体系以及调查问卷数据,对苏南地区高新技术制造业高层次人才引进绩效进行实证研究,运用“‘低-高’+‘整体-局部’”的指标序列对苏南地区高新技术制造业高层次人才引进绩效进行评价,并通过区间划分的方法,对苏南地区高新技术制造业高层次人才引进绩效进行综合评价,最终发现苏南地区高新技术制造业整体高层次人才引进绩效水平处于良性区间,其中苏州处于强势区间,南京、无锡、常州三市处于良性区间,镇江处于弱势区间。依据评价结果深入剖析高新技术制造业高层次人才引进工作存在的薄弱环节,提出相关对策措施,以期提升高层次人才引进绩效,促进高新技术制造业高质量发展。