随着时代的推进,新生代农民工作为“中国梦”的新时代的承载者,自然成为农民工的主体,已经成为了农民工进城务工的主力军,是城市建设和社会发展的一股重要力量,众多行业吸纳了新生代农民工。高校后勤作为高等学校不可缺少的架构,是高等教育有力发展的支撑保障,为高校提供后勤保障,其属于典型的服务部门。同时高校后勤推进社会化改革,随之产生了高校后勤机关下属的各类经济实体。高校后勤各类经济实体式的服务部门,吸纳招聘了大批外来务工人员,其中不乏来自农村的新生代农民工。而对新生代农民工的人力资源管理方面在很大程度上决定了高校后勤的服务质量。提高新生代农民工的工作质量和效率应基于对其工作满意度的调查研究,使组织能了解新生代农民工的工作想法,掌握其需求,同时发现新生代农民工不满意的方面,以便能及时解决问题,更好地提供优质高校后勤保障服务。本文以基于华南农业大学后勤服务工作的新生代农民工工作满意度实证调查,通过以华南农业大学为例,探讨了高校后勤工作背景下关于新生代农民工的工作满意度研究。通过实证,分析出在高校后勤服务工作的新生代农民工工作满意度的七个构成维度,分别为社会保障、工作本身、工作报酬、生活条件、人际关系、工作支持、发展前景,实证表明影响新生代农民工工作满意度的七个构成维度有正相关关系。经调查发现,在高校后勤服务工作背景下的新生代农民工的总体工作满意度不高,其中工作报酬、生活条件、发展前景和社会保障这四个维度起到重要的制约作用。同时新生代农民工的个人特征即人口统计学变量,包括性别、年龄、受教育程度、婚姻状况、工龄、工作岗位这六个变量对工作满意度存有不同程度的显著差异。结合研究分析情况,针对高校后勤服务工作背景下新生代农民工工作满意度现状,提出了四项提高工作满意度的措施:一是完善新生代农民工的工作报酬体系;二是改善新生代农民工的生活条件;三是重视新生代农民工的职业培训提升发展前景;四是强化社会保障制度的执行监督力度。