作为新时代发展的竞争点,科技创新在微观层面为企业形成核心竞争力提供了重要途径,在宏观层面推动了各国经济的持续发展。目前我国经济正处于转型发展的重要节点,为了应对新时代发展的瓶颈,我们要以上市公司为创新项目的主人翁,把当前经济发展的重点放在调动创新积极性上,进而提高企业创新实力、促进创新型国家的建设。而创新发展并非一蹴而就,不仅需要长期以往的坚持,更需要各项资源的投入,其中,人力资源是最活跃、影响最大的因素。因此企业想要执行创新发展战略,提高自主创新能力,必须充分发挥人才资源的优势,招聘一支结构配比合理、高专业素养、多样化的高管人才队伍。近年来,学术界也在积极探究高管个人特质对企业各项经营决策的影响及深层次传导机理,企业创新作为关键性决策项目,更是集中了众多学者的目光,对其研究也相应取得了一定的成果。具备学术经历属于高管个人特质之一,其对企业创新的传导机理同样值得我们关注。因此,高管学术经历丰富度的差异会对企业创新产生何种影响?二者之间的关系是通过怎样的路径传导的?盈余质量是否在其中发挥了中介作用?以上问题将在正文中进行探讨。首先本文搜集并梳理了相关国内外研究文献,对企业高管团队、学术经历、盈余质量、企业创新的概念进行了界定,并在理论分析的基础上提出研究假设;其次以我国沪深A股上市公司为观测样本,收集了2012-2019年8年间的数据进行实证分析,依据相应模型分别检验了上市公司高管团队是否有学术经历以及学术经历丰富度对企业创新的影响,并引入盈余质量这一变量,深入研究高管团队学术经历对企业创新的影响方式,以验证其中介效应,即高管团队是否通过影响企业盈余质量而影响了企业创新;另外,在稳健性检验中,采用了替换被解释变量法以及倾向匹配得分法;最后在进一步分析中,进行了产权性质的分组回归、关键位置高管学术经历与企业创新的回归以及高管技术背景的影响。通过研究本文得出以下结论:（1）高管学术经历可以通过三种途径使上市公司形成更强的创新动机,从而显著促进企业创新,分别是增加优质的人力资本、向外界传递积极信号、减缓信息不对称程度;（2）高管学术经历会因“职业素养效应”和“声誉效应”提高企业的盈余信息质量,从而对企业的研发创新活动产生积极影响,因此盈余管理作为中介变量,是高管学术经历促进企业创新的有效途径之一;（3）按照产权性质进行分组回归,相较于国有企业,在非国有企业中高管学术经历对企业创新的正向影响更为显著;（4）对高管职位差异研究发现相较于其他高管,关键高管学术经历对企业创新的促进作用更加突出;（5）高管团队是否技术背景出身并不显著影响高管学术经历对企业创新的正向作用。根据所得结论,本文为高管团队建设和人员选聘提供了参考建议,上市公司要正确的认识高管团队建设在企业发展中的关键性作用,要明确高层次人才队伍建设对于提高企业创新能力、提高企业综合竞争能力所具有的重大意义。