会计人员作为企业核心和关键员工群体，其提供的会计信息和财务报告直接影响企业未来发展的投资决策。会计职业道德的建设有助于会计人员养成诚实守信，实事求是的优良品质，也有利于督促会计人员不断提升专业业务水平。心理契约是维系个体和组织之间关系的心理纽带，其对会计职业道德的影响主要表现在积极影响和消极影响两个方面。因此，企业和会计人员之间需要紧抓彼此合理的利益需求底线，避免忽视需求或者过分满足需求从而陷入心理契约违背或心理契约过密的道德困境，和谐平衡的心理契约对会计职业道德的积极影响是不容忽视的。心理契约对会计职业道德的影响研究有助于充分挖掘会计人员的职业潜能，实现企业和会计人员的共同发展。　　本文主要致力于研究心理契约对会计职业道德的影响，其研究内容将以六个章节予以阐述，具体研究内容如下:　　第一章:首先论述了心理契约对会计职业道德影响研究的背景及研究意义，其次提出了本文的研究内容和研究方法，并在此基础上指出本研究的主要技术路线图，最后阐述写作过程中的主要创新点。　　第二章:分别描述了心理契约和会计职业道德的基本理论，并对其发展现状进行了系统的综述研究，对比分析相关领域专家学者的不同观点，为后文系统阐述心理契约对会计职业道德的影响提供了理论支持。　　第三章:分析心理契约和会计职业道德的关系，并分别阐述了心理契约对会计职业道德的影响，即积极影响和消极影响。　　第四章:通过对A上市公司会计舞弊案例的详细介绍，深层次剖析了心理契约视角下A上市公司会计职业道德问题产生的原因。　　第五章:主要针对在心理契约视角下会计职业道德出现的问题提出应对措施，主要包括企业有效的激励，完善企业的内部控制，会计行业自我提升，健全会计制度和法律法规等措施。　　第六章:对全文所做的研究工作和得出的研究成果进行总结，指出本文的结论和不足之处，并对以后研究应该努力的方向提供建议和参考。