【摘 要】
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该文基于人力资本在现代企业里的相对地位急剧上升,以及纯粹的物资资本的相对重要性下降这一现实,结合公司治理的理论探讨,以治理模式的分析为明线,职工参与制为暗线,提出中
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该文基于人力资本在现代企业里的相对地位急剧上升,以及纯粹的物资资本的相对重要性下降这一现实,结合公司治理的理论探讨,以治理模式的分析为明线,职工参与制为暗线,提出中国公司股东与职工的共同治理机制.它对保障劳动者的权益,充分发挥劳动者的积极性和主动性,提高劳动生产率,协调劳资关系,建立和谐的劳动关系,完善中国公司治理结构和国企改革,维护经济的高速发展以及稳定社会秩序都具有重大的意义.全文共分为四章:第一章对股东主权模式下的公司法人单边治理结构的特征、形成以及其在现代社会所面临的挑战和整合展开讨论;第二章从探究德国共决制为起点分析了共同治理的形成与发展及其经济学和法学基础;第三章围绕中国公司治理结构立法现状和治理结构实证分析;在前文理论分析的基础上结合中国的实践提出股东与职工共同治理模式;第四章是关于中国共同治理模式具体制度的探讨,特别是职工参与制度的具体化.
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