2012年修订的《劳动合同法》把劳务派遣两单位的连带责任由双向连带变成派遣单位单向连带以及对用工范围和方式的进一步规范,都体现了防止劳务派遣的非法过度发展的倾向。修法前规定劳务派遣双方承担连带责任固然有利于保护劳动者合法权益,但是该规定是不符合法理的,突破了制度的逻辑性,一味的让两单位承担连带责任起不到对二者的有效制约也有违公平正义。修订后的劳务派遣连带责任制度使两单位之间的责任分配更加符合公平正义。而统计结果表明:法院与仲裁委皆出现新旧规定适用不明的现象,法院对劳务派遣争议纠纷涉及责任分配的案件判决双向连带的比例较高,对九十二条责任条款的“损害”认定不一致,判决两单位承担连带责任的范围模糊。连带责任是一般连带还是补充连带,因用工单位造成的损害两单位承担连带责任后前者能否向后者进行追偿都还需要作进一步的细化。法院在裁判时应当遵循义务与责任相对应的原则,区分损害类别适用连带责任条款,在充分维护劳动者合法权益的同时,对用工单位造成“损害”的认定应该采用合理原则,对两单位的责任分配尽量和社会公平正义相一致。另外,不能忽视劳务派遣协议在双方责任承担上的作用,两单位应当事先约定违反协议约定内容的责任条款,责任条款是派遣协议的必备条款,法律也应规定对违反这一强制性事项的法律后果。法官在审理案件时,在责任约定未违反法律强制性规定和显失公平的情况下,也应有限度的尊重双方单位关于责任的约定。