国有企业改革是我国一项跨世纪的重大系统工程,企业家队伍的成长是其中一个重要的子系统。本文以深化国有企业改革过程中的企业家成长为研究对象,重点研究我国国有企业家成长的经济和社会的制度支撑体系,并提出相应的发展政策与措施。本文采用经济社会学分析方法、制度分析方法、规范与实证相结合、创新与求实相结合等方法,系统论证我国国有企业家成长的制度环境。论文共由六部分组成。1、绪论,主要阐述本文选题的原因和背景等。2、阐述企业家的内涵以及我国国有企业家的现状。3、通过分析企业家成长的一般模式,进而提出我国国有企业家成长机制的设计框架。4、企业家的成长同国企改革一样艰难,原因大部分是相同的,可以说是一个问题的两个方面。本章回顾和总结了我国企业改革的经验和不足,认为我国多年的改革对企业家的短期激励有一定效果,但还没有解决长期激励的问题,特别是对企业家的选拔也是不成功的,由此论证了平等的市场竞争制度是企业家成长的各项制度得以实施的基础。从体制的层面来研究,国有资产管理的弊端是阻碍企业家成长的重要原因之一,如政企不分、政资不分造成企业家行为扭曲;所有权约束的无效性造成对企业家的监控失效和国有资产的流失,造成企业家缺位,并难以建立有效的企业家激励约束机制。所以国有资产管理制度要创新,要实现五个转变,这种制度创新会带来企业家选拔方式由行政任命到市场选拔的转变;使资本与企业家能力进一步结合;使企业家的激励约束机制得以真正建立。产权制度与企业家成长密切相关,产权改革会直接推动公司治理结构的完善,进而影响到企业家的选择、激励和约束制度。我国产权制度改革是一个渐进的过程,十六届三中全会提出了建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度,这次提出的现代产权制度是国有企业改革向纵深发展的标志。十六届三中全会提出混合所有制是公有制的主要实现形式,混合所有制的发展符合我国的基本经济制度。但一些企业在改制过程中出现了不少偏差,本章总结分析了企业改制过程中存在的问题,并指出企业改制过程中应该遵循的原则和政策建议。5、分析我国国有企业家成长的内在制度。企业家是优秀人才。优秀人才要具备两个因素:先天的禀赋与后天的培养,而培养又是主要的,所以本章首先研究了企业家的培养机制。我们说企业家是优秀人才,但优秀人才不一定能成为企业家,因为企业家有他自身的特殊要求,所以对企业家的培养也有其特殊内容、特殊方式,即内容是市场竞争的本领,方式是在竞争中成长脱颖。然后用制度规范,在成长、脱颖的基础上选拔。在研究企业家的激励约束机制时,主要是从理论上否定予企业家的官员化对待,而是依据企业家人力资本产权、形成企业家市场、同时参照国有企业的特点,设计一种使企业家乐于保证国有资产防止流失、保值增值、持续高效的制度。最后在结论部分总结了本文的主要观点,并提出了一些需要进一步研究和讨论的问题。总之,本文是对我国国有企业家成长机制的尝试性研究,如果说有创新的话,应该体现在如下几点:(1)本文从经济、社会的综合视角来研究国有企业家的成长机制,以保证社会主义基本经济制度的巩固和发展。(2)对于企业家制度的研究,成果已不少。例如:企业家的选拔和激励约束制度,但本文想从我国企业家人力资本产权、企业制度变革等制度层面的建设来研究我国国有企业家的激励约束,从管理学、经济学两个角度,研究企业家的产生和培养、选拔、激励约束等我国国有企业家成长的制度基础。(3)本文在借鉴现代产权经济学、制度经济学、人力资本理论、经济发展理论等重要成果的同时,特别注意结合我国企业改革的基本经验,以实证的方法揭示我国国有企业家成长所需的特殊制度。