在当代市场经济条件下,就业政策是一国经济政策的重要组成部分,对解决失业、进行合理的资源配置、促进经济发展和维护社会稳定以及实现社会公平都发挥着重要的作用。我国是最大的发展中国家,也是人口最多的国家。多年来,我国政府始终将促进就业作为国民经济和社会发展的战略性任务,形成了具有中国特色的积极的就业政策体系。但是,应该看到,我国正处在体制转轨、结构调整和工业化、城市化进程加快的重要时期,就业压力相当巨大。因此,面对今后一段时期内严峻的就业形势,需要我们立足于本国的特殊国情,借鉴国外的就业政策,探讨解决我国就业问题的新思路,最终实现充分就业。正是基于此,本文从对中外就业政策及其实践效应的比较分析入手,从国外不同类型国家就业政策实施的经验中寻找可借鉴之处,并联系我国现阶段实施的积极的就业政策,提出了有针对性的对策建议。本文首先界定了就业政策的概念及内容,阐述了就业政策国际比较的现实意义,之后系统地探讨了发达国家和发展中国家的就业政策以及我国目前的就业政策,进而得出国外解决就业问题的一般经验,通过中外就业政策及其实践效应的对比,寻找我国就业治理的出路,最后提出了我国应对目前的就业形势的对策思考。全文共分为四大部分:第一部分着重分析了就业政策的概念及内容,阐述了进行中外就业政策及实践效应比较分析的理论和现实意义。第二部分分别对发达国家和发展中国家的就业政策及实践效应进行深入的系统的分析,为文中后面的关于我国现阶段就业政策对策思考的论述作了铺垫。第三部分着重研究我国现阶段的就业政策及其实践效应。指出我国目前采取的是“劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业”的就业方针,几年来积极就业政策的实施,成功地保持了就业局势的基本稳定,就业工作取得了巨大的成效。第四部分首先以第二和第三部分的内容为背景研究国外解决就业问题的一般经验,而后通过中外就业政策及其实践效应的比较分析,对我国现阶段实施的就业政策提出几点建议。这部分是整个研究的目的与归宿。全文四部分密切联系,形成了一个相对完整的积极的就业政策研究框架。