在当今企业竞争激烈的社会环境中,人力资源中的合理管理问题已经被众多企业提上了一个重要的日程。以往学者关注的是人才的离职意愿、工作倦怠等消极的行为对企业带来的影响。但是随着积极心理学的兴起,人们发现工作投入,这种积极的行为对企业起着更大的作用。而如何能留住人才、用好人才对企业的生存来说更为重要,也是现在的企业管理者迫切关注的问题。在对以往国内外学者关于员工工作投入研究的整理中,发现信任尤其是组织内部的信任是影响员工工作投入行为的一个关键的组织层面因素。有一些研究结果显示出,组织内信任直接影响员工的工作投入。但是也有一些研究认为,组织内信任与工作投入虽然存在相关,但不是直接影响到员工的工作投入,而是通过其他组织因素(如组织承诺等)间接起作用。所以组织内信任是否通过组织承诺来对工作投入起作用,是本文研究的重点。本研究在文献探讨的基础上,探讨组织内信任各维度、组织承诺各维度和工作投入之间的相关关系和影响。并以组织内信任为自变量,组织承诺为中介变量,工作投入为因变量,来探讨组织承诺的中介效应。本研究采用问卷为主要的调查的方式,选取企业员工作为调查样本,问卷总共发放500份,回收有效问卷414份。通过采用描述性统计分析、T检验、方差分析、相关分析、回归分析等统计方法对收集到的数据进行分析,并得出以下结论：(1)人口学变量在组织内信任各维度,组织承诺各维度以及工作投入上有差异(2)组织内信任各维度、组织承诺各维度和工作投入的相关关系显著(3)组织内信任各维度对工作投入有正向预测作用(4)组织承诺各维度对工作投入有正向预测作用(5)组织内信任各维度对组织承诺有正向预测作用(6)组织承诺在组织内信任与工作投入之间起着中介作用