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企业的竞争归根到底是人才的竞争，人才流失是我国铁路企业目前面临的一个重大课题。人才流失直接导致铁路企业核心竞争力下降，进而影响我国国民经济的平稳发展和社会进步。针对这一问题，本文对某国有铁路企业—LY厂的人才流失案例进行了详细研究，期望提出的对策能给具有相似背景的国有铁路企业提供一些有益的参考。 首先，对人才、人才流动和人才流失的概念进行说明，介绍了人才流失及人才流失治理的相关理论。在对人才流失及治理相关理论充分了解的基础上，利用Price-Mueller(2000)模