自哈佛大学教授麦克利兰(McClelland)(1973)首次提出素质概念以来,学者们就围绕着素质展开了研究。但到目前为止,有关员工素质问题的研究还只停留在定性分析层面;有关农业企业员工素质问题重视不够,研究成果甚少;有关吉林省农业企业员工素质问题的研究在国内外学术期刊还没有检索到。因此,本文旨在结合行业特点和地域特点,研究吉林省农业企业员工素质与离职倾向之间的关系。本文根据麦克利兰对素质的定义以及素质冰山模型理论,以员工素质和离职倾向量表为基础,以吉林省五家农业企业员工为调查对象,利用问卷调查方法,获得426个样本。经过信度效度检验,证明员工素质量表和离职倾向量表在吉林省农业企业中同样适用;利用T检验和方差分析验证了不同学历的员工在离职倾存在显著差异;通过相关分析和回归分析证明员工素质对离职倾向具有显著的负向影响,其中自我认知、个性特征和社会角色是影响员工离职倾向的主要因素。尤其以社会角色对离职倾向的影响程度最大。因此,吉林省农业企业应注重员工的自我认知、个性特征和社会角色维度的识别和培养,从而通过提升员工的素质来降低员工的离职倾向,提高农业企业的竞争力,更有利于企业的发展。