【摘 要】
:
我国村镇银行发展至今已经走过十余年,基本覆盖全国县域,发展势头迅猛,经营状况良好,更有一批优秀村镇银行发展成为初具规模、颇具特色的新型农村金融机构,成为当地服务三农、支持小微企业的新生力量。他们充分发挥村镇银行“体量小、决策快、经营活”的优势,积极寻求机会、找准定位、突出特色、因地制宜,有力地支持县域、小微企业、“三农”的发展,取得显著成效。随着近年来高新技术的飞速发展,大数据、云计算、区块链、5
论文部分内容阅读
我国村镇银行发展至今已经走过十余年,基本覆盖全国县域,发展势头迅猛,经营状况良好,更有一批优秀村镇银行发展成为初具规模、颇具特色的新型农村金融机构,成为当地服务三农、支持小微企业的新生力量。他们充分发挥村镇银行“体量小、决策快、经营活”的优势,积极寻求机会、找准定位、突出特色、因地制宜,有力地支持县域、小微企业、“三农”的发展,取得显著成效。随着近年来高新技术的飞速发展,大数据、云计算、区块链、5G、物联网等技术在不断应用,几乎对所有传统产业带来的影响深远。面对新技术来带的机遇和挑战,金融行业的生力军——村镇银行也应加快新技术应用的战略布局,充分利用新技术来为自身的产品推广和服务提升提供新动力。而开放银行业务就是新技术在“技术爆炸”时代的今天,为村镇银行提供一种未来可期的发展战略选择。本文以L省P市第一家村镇银行——A村镇银行为研究对象,通过PEST分析法、波特五力模型来对A村镇银行开放银行发展战略实施过程中要面对的外部环境进行分析,再从A村镇银行实地考察调研有关真实数据对其内部环境进行研究,确定了当前A村镇银行的优势和劣势,面对的机会和威胁,分析出A村镇银行具有发展潜力,过往经营成果较好,以稳定客户资源为优势,但产品和服务无法让自身优势资源转化成稳定可靠的利润来源的困境。最后结合SWOT分析法,确定应当采取积极主动的发展战略,即SO战略,对于A村镇银行来说,是最适合的战略方向。但作为以审慎为原则,以风控为底线的金融机构,A村镇银行不能摒弃WO战略、ST战略、WT战略中适用实际情况的战略对策,以自身的优势为核心,以外部有利资源为依托,全面开展开放银行业务这一发展战略。并综合考虑到A村镇银行的自身资源特点和开放银行的新型业务特征,提出A村镇银行开展开放银行业务发展战略实施的相关保障。
其他文献
新员工培训是指商业银行为了满足自身金融业务及服务活动开展的需要,制定科学的培训目标及计划来开展的一系列培训活动,最主要的目的是为了提升员工的综合业务素质,使员工的业务能力与银行的业务活动发展目标相吻合。作为人力资源管理活动的重要组成部分,科学的新员工培训模式能够使新员工更好地了解商业银行的企业文化及经营发展目标,对于商业银行的核心业务及金融服务开展需求有所了解。新员工是A银行核心竞争力提升的关键,
进入到知识经济时代,人才竞争日益激烈,人力资本已成为企业之间综合实力竞争的关键因素。培训作为企业提高人力资源素质的核心途径,培训工作开展的好坏,直接关系到企业核心竞争力的强弱。随着经济发展和社会大环境的变化,清洁供热能源不断涌现,供热市场正悄然发生变化,R公司作为传统的燃煤供热公司,正面临着转型发展的压力。公司内部人力资源结构不合理的弊端也逐年凸显,出现人才断层的困境。在内外环境压力的冲击下,R公
目前,粗放农业已经不再适合我国农业的发展,逐渐转变成为了品牌农业。而要想发展品牌农业,就要不断加强农产品品牌建设,逐步实现农业生产的标准化、规模化、产业化和市场化。另外,在社会经济的不断发展下,消费者越来越重视农产品的品质,所以农产品的品质问题凸显,农产品的品牌问题更显著。因此,要想满足消费者的需求、实现企业增收并提升企业品牌农产品的市场竞争力,就要大力发展农产品品牌。本研究通过查阅文献,对顾客感
金融行业是国民经济的命脉,并对国民经济的可持续健康发展发挥着至关重要的作用。但近年来随着外资银行涌入并抢占中国市场,加之数字金融行业的迅猛发展,商业银行的竞争环境遭遇了前所未有的激烈挑战。各大银行开始意识到人力资源是发展的第一资源,商业银行及金融机构为了提升企业的核心竞争力,在同业之间展开了人才的激烈争夺,导致各大银行需要面对人才流失的严峻问题。激励方案的引导功能在人力资源管理中起到保障作用,如何
近年来,随着互联网时代下信息技术快速发展,软件行业的发展十分迅速,但软件的管理发展缓慢,管理水平远低于行业需求。因此,国内外学者开始关注软件质量管理的相关理论和实践的研究。MT公司的主营业务是工业自动化产品的生产和开发。软件的开发是产品研发的精髓,是决定新一代产品成败的关键。保证软件开发的质量才能开发出合格的产品,MT公司才能在激烈的行业竞争中生存和发展。MT公司对于软件开发业务有着相对完善的开发
中国经济目前已经开启了多元化发展阶段,国内轨道交通和汽车车辆装备行业也在这一波行情当中悄然启动。由于国内该行业起步较晚,所以在专业发展及内部管理方面都和国外企业有较大差距,发展不够成熟,尤其是在企业内部管理方面问题更为突出。本文研究对象CW公司,就在员工激励方面出现了各种状况,因为没有建立科学的员工激励措施,所以无法有效提升员工的满意度和忠诚度,甚至造成了一定规模的员工离职潮,这些问题一直都困扰着
随着互联网和工业技术的快速发展,工业4.0、智慧零售、电商等新形势给制造业带来了翻天覆地的变化,面对新的挑战,企业之间的竞争不再是企业与企业之间的竞争,而是供应链与供应链之间的竞争。IU公司是一家生产和销售保健食品、化妆品和养生用品的直销企业,2018年已处于行业领先地位,但近两年的不可抗力下的突发事件,再次给IU公司提出挑战,供应链的弹性显得更为重要。2019年国家对保健食品的监管加严,实施百日
存货质押业务是D农商银行于2017年推出的贷款产品,仅用三年时间贷款余额就已占到D农商银行法人客户贷款总额的17.5%,成为了D农商银行新增贷款营销的重点。但是在贷款余额增长的同时也存在较高的风险,存货质押业务中质押物短缺以及保证金管理不合规等问题逐渐出现,影响了D农商银行的信贷资产质量。因此,控制存货质押贷款的风险,成为了存货质押贷款存续的关键。本文有三个研究重点:一是解决D农商银行存货质押贷款
随着中国经济的不断发展、城市化进程的不断深化,自来水公司也步入了发展的提速期。公司的聚集和不断膨胀的城市人口催化了自来水管网的快速建设。但随着管网长度的不断增加,漏失率也在不断地增长,而漏失率对于自来水公司的收益影响也越来越大。面对这种趋势,国家首先在2002年由建设部颁发了《城市供水管网漏损控制及评定标准》,而后在2017年由国家住房和城乡建设部颁布了第1303号公告《城市供水管网漏损控制及评定
在一个企业持续的经营过程中,企业的竞争将从技术或产品竞争转换为服务竞争,为了能从现有的客户群体中挖掘出更多的价值,企业往往会不断地去优化产品流程、提高服务质量、提高工作效率去节省成本,同时提高客户满意度维护客户关系以及扩展更广泛的业务。大连作为服务咨询外包产业先起步的城市,随着最近几年国家和地方政府的政策、经济环境和技术环境的影响发展,服务咨询行业已经成为大连城市的支柱产业,在各个产业园区内聚集着