人力资源服务行业是服务业的一个重要分支。企业日益重视人力、物力、财力之间的协同作用和共同发展，人力资源服务行业越来越蓬勃壮大。根据人力资源和社会保障部的统计，中国人力资源服务市场营业总收入保持近年两成以上的高增长态势，2016年首次突破万亿元，达到11，850亿元，比上年增加22.4％，远高于同期国内的生产总值增幅。尤其近年在新三板休闲服务板块上市的人力资源服务企业逐渐增多，其盈余质量为资本市场各方关注。人力资源企业收入信息是决定盈余质量的基础会计信息。所以，提高人力资源企业收入信息的有用性，促进该行业对收入会计准则规范的遵循，有助于该行业的健康持续发展。
　　本文基于人力资源企业的业务类型和相关合同，依据新旧收入准则及其对比结果，运用案例研究法，选择我国人力资源服务重点企业F公司为研究对象，对人力资源企业收入确认、计量和披露的现状以及新收入会计准则实施可能产生的相关问题进行探讨。
　　本文研究的结论是:(1)人力资源行业有着良好的市场前景和发展潜力;(2)新收入准则会对人力资源企业的收入确认、计量及披露都有很大影响，企业要在深入了解新收入准则后，慎重选择人事委托及劳务派遣等业务的收入确认方法。