盈余管理实质上是管理者基于自身利益和心理特征等原因实施的一种个人行为。企业所有权和经营权分离后，会计信息与管理者的薪酬密切相关，管理层有动机操纵会计盈余实现个人利益最大化。盈余管理按操作方式不同可分为应计盈余管理和真实盈余管理，对应的成本收益也有所差异。过度自信是管理者较为典型的自身认知偏差及心理偏差。随着环境的改变，管理者过度自信水平发生变化，对两种盈余管理方式的成本收益权衡和选择也可能发生改变。管理者过度自信与应计及真实盈余管理是否具有显著关系、企业生命周期与应计及真实盈余管理是否有显著关系以及不同生命周期下过度自信的管理者盈余管理方式选择的差异，成为本文研究的主要内容。　　本文采用规范与实证相结合的研究方法，从过度自信理论、企业生命周期理论、表现原理出发，分析得出过度自信的管理者易缩小预测的置信区间、产生自我归因偏差和过度乐观导致高估收益低估风险，出于薪酬契约和债务契约动机实施盈余管理行为；不同生命周期下企业战略不同，对盈余管理方式的成本收益权衡也不同；管理者过度自信水平随着企业生命周期的变化而变化，因其表现出的冒险和挑战精神不同会倾向不同的盈余管理方式。本文选取我国2012-2016年深沪A股主板3335个上市公司样本，以修正的Jones模型度量应计盈余管理，Roychowdhury模型度量真实盈余管理，从管理者个人特征、外部认可度和自身行为表现三个层面建立综合评价模型度量管理者过度自信，用现金流量组合法划分企业生命周期阶段，建立多元线性模型对样本进行回归分析。　　实证结果表明，管理者过度自信与应计盈余管理显著正相关，与真实盈余管理也显著正相关；相对于成熟期企业来说，成长期企业操控应计盈余管理程度更低，操控真实盈余管理程度也更低，衰退期企业操控真实盈余管理程度更低；与成熟期相比，成长期企业过度自信的管理者较少选择应计盈余管理方式，衰退期企业过度自信的管理者较少选择真实盈余管理方式。本文以企业生命周期这一动态视角探究管理者过度自信与盈余管理的关系，为理解过度自信管理者的盈余管理行为提供了经验依据。研究认为企业应加强管理者自我认知的培训，完善管理团队信息共享机制和决策反馈机制，从源头上抑制管理者过度自信引发的盈余管理行为。本文研究结论有助于监管部门把握企业盈余管理行为的特性和规律性，提高监管效率和质量；也为投资者如何运用会计信息作出更为科学准确的决策提供了新思路。