目前我国正处在经济转型升级的背景下,《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》明确提出要以战略企业家和职业经理人为重点,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化。而职业经理人虽然作为企业管理者中的中坚力量,但大量统计数据显示其当前的素质能力尚不足以满足所从事工作的要求,企业对其进行的大量培训也并未取得预期的效果。与此同时,社会网络胜任力的概念自提出以来,不仅在理论研究中成果显著,在实践领域也得到了很好的验证。为此,在这样的背景下本文构建基于社会网络胜任力的职业经理人培训体系,探讨如何通过培训达到提升职业经理人社会网络胜任力十分具有必要。本文首先回顾了职业经理人、社会网络胜任力等相关概念,并对社会网络胜任力以及培训等理论进行了研究。接着指出了当前职业经理人培训的现状及存在问题,并在此基础上剖析了问题产生的原因。其次,利用文献研究和行为事件访谈法,提取职业经理人社会网络胜任力要素,并设计关于它们的调查问卷。之后通过SPSS、AMOS等软件对收集到的数据进行统计和处理,最终构建了包括网络前瞻能力、网络管理能力、关系优化能力和网络学习反馈能力四个因子16项要素在内的职业经理人社会网络胜任力模型。最后,再将该模型运用到职业经理人培训体系的建设中,较系统地探讨了社会网络胜任力在职业经理人培训全过程中的应用以及提出了培训体系顺利构建的保障措施。具体而言,在培训需求评估方面,以建立的社会网络胜任力模型作为需求调查与分析工具。在培训内容上,提出根据社会网络胜任特征因素的特点及其培训难易程度差异采用适合的培训方法等。基于社会网络胜任力构建职业经理人培训体系,有利于改进职业经理人培训实践的新思路和方法,提升职业经理人培训工作的规范化和科学化。